金东区开展“百博入企” 让“智本”“资本”深度融合

“虽然才合作3个月，但是我们已开始研发并生产纳米抗菌口罩，预计投产后年产将达到3000万只，产值1000万元。”近日，在浙中(金东)创新城，金华桢科生物技术有限公司负责人盛桢激动地说，“要感谢中科院纳米研究所国家领军人才杨亚博士，在他指导下研发进度非常快，遇到的困难很快就被攻破。”

该公司入驻的浙中(金东)创新城总面积10万平方米，涵盖高层次人才创业园、人力资源产业园、留学人员创业园和工业设计中心，目标是打造博士入企的集聚地、浙中创新的策源地。

“截至目前，已有21个高层次人才领衔的创业项目入驻创新城，引进博士以上人才36名，其中院士1名，国家领军人才4名，招引博士数位居金华市前列。”区委组织部相关负责人方晓辉说。

金东区每年定向支柱产业、重点企业征集技术难题，面向全国乃至全球“张榜”，由博士专家自主选择“揭榜”，近年来成功引进诺贝尔奖、图灵奖等国际大奖得主落户，帮助企业解决“卡脖子”难题。

“去年公司营业额达到3.5亿元，相比2018年增长40%。”浙江大维高新技术股份有限公司是一家生产智能高压供电控制装置的国家高新技术企业，董事长施小东认为，公司的稳步发展离不开去年“揭榜”入企的图灵奖得主约瑟夫·斯发基斯教授，“他是我们的首席技术官，对我们等离子软硬件等关键项目的开发提供了很大帮助。”

一石激起千层浪，科技“明星”的引进带动了一批高端科研平台的入驻。“龙芯中科”是目前国内少数能独立设计CPU并构建IT产业生态的企业，浙江龙芯智慧产业园依托其龙头地位，吸引关联上下游的芯片应用终端研发生产企业在金华集聚，将打造千亿级浙中信息产业集群。今年1月3日，同方“金华造”首台计算机在该产业园下线，填补了浙江信息技术自主创新产业的空白。依托清华大学科研与人才平台，同方计算机(浙江)生产基地将实现年产计算机超过60万台，年产值50亿元以上。“我们聚焦高新制造、电动工具、新能源汽车等全区支柱产业，成立产业联盟创新研究中心，鼓励博士带着科研成果入企孵化，支持博士及高校与企业、产业链建立科研平台，形成企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的产业创新体系。”区科技局负责人王立军说。

平台牵引，集聚创新源，人才品牌效应凸显。2014年，作为一家传统锅炉制造企业——浙江金锅锅炉有限公司有意寻求向环保产业发展，南京农业大学博士潘根兴是农业再生利用研究专家，也在寻找合适的企业发挥所长。潘根兴博士入驻“金锅”后，开展农业废弃物再生利用研究，并攻克热解炭化技术难题。在潘根兴的“牵线搭桥”下，2018年4月，“金锅”与中国工程院院士陈勇教授牵手，成立金东区首家院士专家工作站，院企一同开发餐厨、可腐垃圾炭化装备。其开发的项目每年能将7200吨可腐垃圾变为生物质炭等高附加值产品，实现“变废为宝”。在企业负责人吕后明看来，“百博入企”不仅为企业在技术进步、经济效益等方面带来丰硕成果，也为博士、教授的科研成果转化为生产力提供了有力保障，实现企业和高校双赢。

金东区秉持“条件比不上，就用服务补”的态度，全面推行人才“金妈妈”服务，对入企博士科研优先立项、优先推荐、优先支持，以政府的真心服务换得博士的全心投入。推行“奖金+股权”激励方式，出台“创新强区”20条“硬核”政策，深化人才创新创业全周期“一件事”改革，筹建人才服务综合体，打造人才云平台，实现入企博士云评审、云签约、云服务。

不仅如此，我区还专门出台考核办法，设定工作时间、技术攻坚、创新成果、企业评价4方面20项考核内容，先后有16人考核不合格取消合作关系。“想干事、勤干事、会干事、干成事、好共事、不出事，全区上下争当‘六事’干部，对干事的大力褒奖，对不干事的绝不放任不管，良好的政务环境才是真正吸引人才留得住的原因。”事实证明，考核没吓跑博士，相反，来报名入企的博士增加了60%，更让人欣喜的是，在企时间翻了一倍多。

据悉，从2014年起，金东区已连续7年开展“百博入企”活动，先后有312名教授、博士与164家企业结对，建立7家院士专家工作站，12家博士后工作站，145家校企合作实习基地、产学研中心，共同承担科研项目132项，带动企业研发投入23.7亿元，为企业解决技术难题201件，节省生产成本6.2亿元。

通过共建研发中心、建设合作基地等方式拉长创新链、做大人才圈，“百博入企”已成为全区技术创新、成果转化和产业孵化的新引擎。